http://blog.tom.com/huoshu_yinhua zh newblog.tom.com RSS http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1613.html 2006-10-11 03:50:05 http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1612.html 2006-01-02 21:14:04 http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1611.html 终了还是不能免俗
因为好用嘛

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这里不再更新 ]]> 2005-12-02 04:39:16 http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1610.html 九号特性：和事佬

基本恐惧：失去，分离，被歼灭

基本欲望：维系内在的平静及安稳

内在声音：如果你身边的人 OKAY ，你就 OKAY 了。

特质：甘于现实，不求调整， 为人被动 ; 对生命表现得不太热衷，有颇强烈的宿 命论，因此一切听天由命；强调；别人处境的优势；逃避；面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就。

顺境 ( 内心平和时 ) ：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友

逆境 ( 内心不平衡时 ) ：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模糊

身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油：；面部表情；很少笑容，木然；讲话方式 / 语调；间接仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。

常用词汇：随便啦 / 随缘啦；你说呢 ? 让他去吧；不要那么认真嘛

工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成长及发展潜能。

不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格；

认知上的怠惰；过度适应；自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑

九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤， 不欢而散；消极抵制。

座右铭：无惊无险又是一天！

典型冲突：消极抵制

优点：不搞对抗，肯妥协

缺点：不愿改变，刻意不合作

最适宜工作环境：为大前提策划

不适宜工作环境：剧变的环境

管理方式：照本子办事或走妥协路线

令人舒服地方：没有过分的要求，大家各适其适

令人不安地方：不肯担起大旗

沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令九号，做出提示；帮助九号说话简洁

激发要点：权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦。

时间管理：悬空时间；解救方案；与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九号集中于目前的目标不；　将大前提分为小目标不；　人际沟通能加强九号的时间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作

达成协议：帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习

常见问题：轻言放弃

解救方法：锁紧目标；贴身辅导

]]> 2005-10-31 18:09:59 http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1609.html

知道啥叫劫数不？
其实我也不知道
可是，我觉得，我撞上了你
你活该倒霉碰到了我
就是你的劫数
跟着你了，一直到你不要我
恩，就说你呢
拿相机拍我家美猫的人~
]]> 2005-10-29 05:41:37 http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1608.html 2005-10-11 07:27:03 http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1607.html 还是很漂亮
介个是他拍的~嘿嘿 ]]> 2005-10-11 07:18:49 http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1606.html 美呆了！
介个是我拍的~~ ]]> 2005-10-11 07:02:34 http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1605.html 2005-10-11 06:55:40 http://blog.tom.com/huoshu_yinhua/article/1604.html 夏天再来～～ ]]> 2005-10-11 06:51:33