薪酬：给自己一个准确的定位 |
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近几年来，大学毕业生就业越来越困难，即使能顺利地找到工作，薪资水平相比往年也有不小的降幅，毕业生对待薪酬问题的态度成为他们是否能找到合适工作的决定性因素之一。根据新浪网2004年高校毕业生就业后的月薪调查，月薪在1000元—2000元的最多，占参与调查总人数的33.91%，其次是月薪2000元―3000元的，占调查人数的24.09%，月薪1000元以下的占17.68%，4000元以上为15.28%，3000元-4000元占9.04%。可以看出，月薪在3000以下的占到被调查人数的一半以上。行业方面，外语、外贸、软件、设计和土木工程等专业都很诱人，而从事咨询、技术销售等工作的从业人员的薪水也都达到3000以上。 相对固定的薪酬标准 毕业生在应聘和企业谈薪酬时一般容易出现什么问题？应该怎样树立正确的价值观，谈个合理的薪酬？带着这些疑问记者采访了AMC安盛管理咨询公司合伙人、资深人力资源顾问方浩帆先生。“今后几年内，薪资水平持续走低的状况不会得到太大改善，应届毕业生应该对此做好心理准备。”方老师首先说道，“其次，依我的招聘经验，大部分企业会给新进人员拟订一个弹性不大的薪资标准，按照应聘人员水平的差别，最多会有40%的浮动，但总的来说，这个价格是相对固定的。也就是说，企业会在招聘之前先给每个需求职位定好大概的薪酬标准，如果应聘人员的水平达到招聘人员心目中的标准，就按企业给出的薪酬标准录用；如果应聘人员符合招聘方的要求，但薪酬条件高出企业预定的标准，企业很有可能会舍弃这部分人员，除非他（她）非常适合该企业。”方老师继续补充道。“你能拿一份什么样的的薪水在很大程度上取决于你应聘的是什么企业。” 给自己一个准确的定位 方老师曾在省内多家大型企业担任人力资源总监，并且是数家管理咨询公司的人力资源顾问，在人力资源方面有着丰富的经验。在薪酬问题上，方老师高屋建瓴，指出应届毕业生应该从以下方面着手，为自己争取一份满意的薪水。首先，参考以往同专业毕业生（特别是本校的）的经验，并结合自身实际情况，为自己设定一个薪酬标准，这应该是一个相对比较小的区间。其次，要接受现在大学生薪水水平不高的现实，不要一味地追求高薪水，或者往人才密集地挤。如果能力不是很强，可以选择先就业后择业，要调整好自己的心态。第三，在面试的时候给考官一个良好的印象。比如谈吐大方，能为企业提出一些很有建设性的意见，对行业竞争有自己独到的见解等等。如果能让考官对你赞赏有加，那么离一份满意的薪水也就不远了。第四，有目的的选择一些行业或者是不同体制的企业。相对来说，某些行业的薪资水平会比一般行业更高，而外资、中外合资等企业也会比国企，民企等的待遇更丰厚，如果对自己的能力有充分的把握的话，可以优先选择这些行业或这些企业。第五，通过专业测评、参考老师或朋友意见和上网询问等方式，尽量缩小自己对薪资水平的估计和企业对自身价值的评定之间的差距。总的说来，就是给自己一个明确的定位，定位越准，获得理想职位和满意薪酬的机会越大。 能力第一 写完上面一段文字的时候，我想到一个小故事：一天，爱因斯坦在纽约的街道上遇见一位朋友。“爱因斯坦先生，”这位朋友说：“你似乎有必要添置一件新大衣了。瞧，你身上这件多旧啊。”“这有什么关系？反正在纽约谁也不认识我。”爱因斯坦无所谓地说。几年后，他们又偶然相遇。这时，爱因斯坦已经誉满天下，却还穿着那件旧大衣。他的朋友又建议他去买一件新大衣。“这又何必呢？”爱因斯坦说：“反正这儿每个人都已经认识我了。”是啊，如果爱因斯坦脑子里总装着诸如该穿什么大衣，该给别人留下什么印象之类的事，那也就不会有相对论了。同样的，如果你脑子里整天想着该向老板开个什么价之类的事，那你的能力也很难得到提高。虽然薪酬问题是求职过程中至关重要的一环，但是提高自身能力才是实现职场飞跃的实质因素。 |
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