现场出题吓退求职者 |
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招聘现场，用人单位临时要求所有应聘人先来段英文自我介绍，谁知，这一道突然追加的小门槛，吓退了不少个人简历上标明英语四六级以上的求职信者。 昨（22）日，汉口一合资企业招聘展台前挤满了人。记者注意到，在该公司的招聘启事下，一张新贴上去的小海报吸引了众多眼球：填写个人简历时，请中、英文各备一份；面试将增设英语口语测试。这张小海报让现场多数应聘者面犯难色。“一点准备都没有，怎么考试啊？”“英语口语？完了，那不是要全部用英语回答，我不记得单词了怎么办？”……记者在一旁观察了十多分钟，很多求职者都对这道英语测试程序措手不及。 无独有偶，现场另一家大型民营企业对面试公司技术岗位的求职信者，也递上了一张试卷——上面是几道计算机方面的试题。一名计算机专业的研究生提交简历后，便被要求回答试卷上的题目。记者留意到，该名应聘者答题速度较慢，遇到一些与实际操作相关的技术问题，他一边小声自言自语道：“这个我知道的……”一边握着笔迟迟没有写出答案。 该企业工作人员对记者介绍，这些题目都比较基础，但要做对也不容易。“现场出题，便于摸底，更重要的是能提高招聘的效率。”该工作人员说。“试卷做得怎么样，双方心里都有数，一目了然。至于完全没有信心来做试卷的，更好，我们也不用看那么多个人简历了。” 记者在这两家公司展台前先后停留了半个小时，几乎有一大半的求职信者都打起了退堂鼓。“事先毫不知情，突然说要考试，心理和行动上都没有准备。”一名有意求职最终放弃的女士对记者如是说。 |
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