中央社会主义学院二OO八年秋季开学典礼暨全国统一战线干部教育教学改革表彰大会在北京举行。杜青林在大会上作上述表示。

　　杜青林在讲话中就统一战线以改革创新精神扎实推进干部教育工作做了全面部署。他强调，统一战线教育培训工作是新时期统一战线工作的一项基础性、战略性工作，事关统一战线工作的全局和未来走向。

　　杜青林说，在新的起点上，统一战线干部教育工作要深入贯彻落实科学发展观，明确工作思路和重点，突出以中国特色社会主义理论体系为核心内容的理论政治素质培训，巩固统一战线共同思想政治基础；进一步加强以新一代党外代表人士为重点的各级各类教育培训，切实统筹组织好新一轮大规模培训干部工作；继续推进教学改革，进一步提高统一战线教育工作的质量和效益；进一步创新体制机制，切实建立和完善开放竞争、资源优化、富有活力的大培训格局，推动统一战线教育工作迈上新台阶。

　　中央社会主义学院院长何鲁丽出席，并就各民主党派要深入总结改革开放和多党合作事业发展的基本经验等内容发表讲话。

　　大会表彰了十五名优秀教师和十项教学改革优秀成果。

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　　“更何况，对于律所的长远发展来说，人才是竞争之本。

　　一个值得引起中资律所高度重视的现象是：外资律师事务所虽然不能本土开始业务，但却可以在本土发掘人才，丰厚的奖学金计划与成熟的实习机制使它们在竞争的起点上就超越了我们。”

　　的确，“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，人才作为律所的活水之源，如何发掘，如何培养，已经成为志存高远的律师事务所战略发展的重要组成部分。

　　竞争从“游牧”与“农耕”的差距开始

　　“据我所知，在普通的省会城市的律师事务所，一般不会给律师助理发固定薪水，给律师助理多少报酬完全取决于每个律师的大方程度和经济状况，一般不会高于500元。在广州，一般不会高于800元，在北京、上海一般也就1000-1500。这就是律师助理的薪水标准，显然是比当地的其他专业的本科生的薪水要低了很多了。”一位网友这样讲到。

　　于是，很多法科毕业生转行了。没有转行的，是那些处于生存边缘却又怀抱理想的法律人，他们往往“学未成，业未精”就飞出觅食，寻找案源，陷入一堆仅能维持生计的小案子中不能自拔，"未成才先折腰"，进而也使得挤入国际竞争的国内律师逐渐感受到后续乏人。

　　“中国绝大多数律师事务所都是合 伙制，而且一般是绝对不愿花精力和金钱在培养后备人才上面的。人才只能自生自长，能够千磨百难，脱颖而出的才被挖以重用，基本处于人才培养的"游牧时代"，还没有洒水施肥的"农耕概念"。”一位不愿透露姓名的律所负责人告诉记者。“当然，洒水施肥是要有成本的，这关系到律所的分配机制，关系到其战略及财务计划。如果这一切，还没有被环境的改变，没有被国际化与全球化的竞争倒逼进墙角，可能就还很难意识到"农耕"之于律所人才培养的重要性。”

　　对于这一问题，那些国际律师界的大鳄们又是如何解决问题的呢？“我们从大学二年级开始就在英国最著名的25所大学以及世界其它大学寻找合适的人选，进而广泛的宣传活动项目。”ClareHarris，一家英国律师事务所的法律人力资源部主管助理说。事实上，很多英国大牌律所都是这么想的，安理、高伟绅，富尔德，史密夫，年利达，司力达等都有从大学即开始的长期的人才储备计划，并为此进行大量投资。这些律所，有许多已经开始已跟随其服务的跨国公司进入中国本土开拓业务。

　　ClareHarris告诉笔者：“一般来说，法律专业的学生在毕业后3年，非法律专业的学生在毕业后4年才能取得英格兰和威尔士的律师资格，在这个阶段，是律所集中投资的阶段。”

　　“按照英格兰律师协会的要求，所有学生在拿到法律学位并修完法律实践课程之后，需要与律师事务所签署由4个为期6个月实际工作组成的两年培训合同，该合同需要英格兰律协培训主管的签字认可，并且培训结束双方均无必须聘用或必须留下的义务，这是英国见习律师的传统。”

　　“见习律师阶段的所有费用由律所支付。不过，见习律师的筛选也是非常严格的，作为律所的一种投资，合伙人会亲自参与面试，见习律师在第一年培训涉及业务领域非常广泛，按照律协的要求，所有见习律师必须要做"争端解决"，而每个律所根据自己的业务特点又有独特要求。”见习律师的第二年往往会被借调或派遣，其中6个月是要到客户公司去工作，主要是了解客户需要的过程，并通过这一独特的机会与客户建立关系，了解需要。在国际律师所里，这些目标客户公司往往都是跨国公司及其大银行或大金融机构，如巴克莱银行、英美烟草，埃克森美孚，福特，花旗，渣打银行，保诚金融集团，约翰路易斯百货等等。”

　　“在另6个月里，见习律师将有机会到国际律所设于全球各地的办公室或代表处工作，布鲁塞尔、法兰克福，迪拜，巴黎，香港，东京，新加坡，莫斯科等业务发达的地方都有分配，近年来，随着中国在相当领域的逐步开放，也陆续有一些名额被派往中国北京或上海。”

　　如此，见习结束后，进行了相当大投资的律所会努力争取100%地聘回这些律师，以作进一步培养。ClareHarris告诉记者。

　　“可以想见，这样系统性培养出来的律师与我们那种自生自灭，在经济压力下苦熬出来的律师在面对国际竞争时其思维水平与出发本位所存在的极大落差，或许，这也才是中资律师与外资律师在竞争时的致命伤。”浙江天册所主任合伙人高峰评价说。

　　差距之“源”及过渡之“艰”

　　湖北得伟君尚律师事务所主任合伙人蔡学恩就曾讲过一个关于他们律所过去的故事：“几个合伙人总是为如何使用助手争执不下，如果张合伙人只有1个助手，而李合伙人有3个助手的话，张合伙人就会觉得很没面子，争着也要用3个助手，虽然它的业务量或工作量可能并没有那么多，但他会觉得我们都是合伙人嘛，大家是平等的。”

　　“但是，律所的收入与支出要计算地很精细，多用一个人，律所就要多支出一份，如果这个人工作量不饱满甚至很少，某种意义上就是一种浪费。所以，讨论来讨论去，最终决定采用一种"法定+灵活"的方式，即律所为每个(产权)合伙人(承担律所开支的)提供固定数目的助理，如果某个合伙人的工作量实在太大，他可以自己再加聘助理，但该助理的收入要由其本人承担。”

　　但这样下来，助手的收入差距又成了问题，有的助手一年只有一两万元的收入，而且的助手一年能收入10万20万，搞得办公室里人心不稳，问题与矛盾滋生。

　　“事实上，这种故事还在被很多中资律所重演，合伙人该聘用几个助手及助手的薪资是他们眼下有关人才培养的"大问题"，真正的人才投资与后备计划还没有真正提上日程。”

　　难怪有不少法律人这样评价说，“之所以大多数的律师事务所都没有规范的律师助理的制度，而且薪水非常低，甚至低到了难以维持基本生活水平的程度，是因为在中国大 　

　　“响应”，即积极响应十七大报告提出的“建立统一规范的人力资源市场”号召。按照提供公益性人才人事公共就业服务的要求，依托人才市场举办各类人才招聘活动，实行“三个免费”：用人单位和各类人才免费进场，用人单位人才需求信息在网上免费发布，用人单位招聘职位展示牌由人事部门免费制作。

　　“策应”，即及时策应企业人才需求。在继续办好每周五和每月28日固定人才集市的基础上，针对一些用人需求数量多、时间急的企业，专门为其量身定做招聘专场，并通过人才网站、张贴宣传栏等形式广泛发动。今年来，先后为蓬建建工、国美电器等4家企业举办了招聘专场，进场人员达100余人，输送会计、办公文员、门店主任等各类急需人才30多人。

　　“顺应”，即主动顺应全市经济发展大局。突出重点，加大为支柱产业服务力度。为帮助汽车及零部件产业引进和配备人才，该局对汽车产业的相关企业进行了调查摸底，详细了解用人需求，通过向高校发信、电视求才择业直通车栏目、人才市场公告栏、人才网站等多种途径发布需求信息，并采取组团外出引才、人才市场选才等方式吸引各类汽车人才到蓬莱工作。目前，已引进和配备各类人才51名。

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　　武昌区起点人力资源市场挤了个水泄不通，全天进场人数达到近5000人次，几乎是上周每场招聘会的两倍。其中，近半数是应届大学毕业生。接受采访的10多位求职者笑称，前几天天气不错，但都忙着看奥运，现在终于可以抽空来市场转转了。

　　江汉、江岸、汉阳和徐东等人力资源市场有关负责人称，人力资源市场人气旺不旺，主要跟求职规律和气候有关。每年春节后的求职高峰主因是跳槽和民工进城务工，七月高峰主因是大学生毕业后求职。除此之外，平时求职和招聘者人数都差不多。他们反映，这几天天公作美，要求进场招聘的企业明显增多。

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　　中国国际人才市场是经原国家人事部、外国专家局批准，由中国国际人才交流协会主办的国家级人才市场。在全球数十个国家和地区拥有办事机构，并与世界各国300多家专家组织、人才中介机构、培训机构、大专院校等建立了合作关系，拥有较为畅通的国际合作渠道。该市场现有22家分市场，其中苏州市场成立于2005年1月，是第一家经批准在地市级设立的中国国际人才市场分市场。此次在高新区再建分市场，被设在高新区人才市场内，业务将接受苏州国际人才分市场的指导。服务内容将包括：国际人才交流、引进外国智力、进行国际人才输出和中学生教育交流等。

　　在揭牌仪式后，高新区举行了首场“外教招聘会”。在现场记者看到，来自张家港职业教育中心校、南师大泰兴幼儿园、太阳花英语、苏州英之辅语言培训中心、昆山师博华管理咨询有限公司等机构进行了现场招聘；一些想“跳槽”的老外，在提前获得信息后也赶来应聘。在“太阳花英语”招聘摊位上，一位来自爱尔兰的小姐告诉记者，她是在苏州一家咨询公司工作的，不久前刚刚获得了中国的“外教资质”。她说，她非常喜欢与天真活泼的孩子在一起，希望能进入中小学或培训机构，用自己纯正的英语去教中国的孩子们。昨天，她非常高兴地与“太阳花英语”达成了试用协议。

　　高新区人事部门有关负责人向记者表示，目前仅在高新区就有1万多海外人员在工作。国际人才市场高新区分市场的建立，是区政府搭建起的又一个人才服务平台；通过这个平台，将延揽更多海外专家为高新区提供智力支持。此外，分市场还将为进一步去国外深造的个人提供专业留学政策咨询；为留学归国人员提供辖区高层次专业人才需求信息，并可为已完成海外留学人才提供学历认证等。

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　　潘仰琼代表说，为增强中小学生的体质，目前中学体育课由每周两节增至每周三节。而且从今年开始，中考录取情况与体育达标成绩相挂钩。这些都对体育教师的人数和水平提出了新要求。体育课属于技能课，不能由其他教师来代替。为此，她建议我市要加强体育教师队伍建设。

　　市教育局答复说，福州市近几年都在大力引进体育教师，每年面向全国招考体育教师，并面向部属师范院校、本省师范本科优秀毕业生招考。对外省、外地区引进的体育高级教师、设区市以上学科带头人、特级教师，还分别给予1万、3万、5万元的安家费，仅今年市区中小学招收体育专业毕业生和引进外地体育教师就达37人。福州市还建立了对学校体育教育的专项督导制度，督导结论作为评价学校教育工作的重要依据，不合格的将予以通报。

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　　孙文魁首先对各位博士、硕士研究生到静海工作表示衷心的欢迎。孙文魁指出，静海地理位置优越，历史文化底蕴深厚，有着很好的工作基础和巨大的发展潜力。抓住滨海新区开发开放的契机，发挥静海优势，实现高速发展、持续发展、科学发展，人才是重要保证。希望各位博士、硕士真心热爱静海，扎根静海，把静海作为第二故乡，带着深厚的感情投身到静海发展事业当中。

各位博士、硕士要进一步了解现实，尽快适应岗位、融入工作。要从思想上做好迎接挑战、面对困难的充分准备，以百折不挠的韧劲，在实践中不断磨砺成长。要深入下去，多学习，多调研，尽快了解情况，切实把所学的知识与静海实际紧密结合起来，凝结为推动工作的具体招法。

　　他要求，各位博士、硕士要学有所用、用有所长。要充分发挥自身特长，团结共事，大胆干，不怕失误，不怕吃苦，尽快独当一面。要积极吸引更多高层次、高素质的人才到静海工作，形成数量众多、能力突出的优秀人才团队，使静海在未来竞争中形成人才优势。

　　县委常委、组织部部长刘建国出席了培训班结业并讲话。他指出，聘任博士、硕士研究生工作，从1月份开始，经过报名、资格审查、面试、考察、体检等阶段，从清华、北大等全国各地重点高校聘任了9名博士、硕士研究生，安排到静海县经济社会发展的重点地区、重点部门工作，这是县委、县政府扎实推进人才强县战略的重要举措，是增强静海核心竞争力，实现又好又快发展的现实要求。希望各位博士、硕士要认真落实县委书记孙文魁讲话要求，进一步提高认识，努力在解放思想、干事创业、科学发展的实践中施展才华、建功立业。同时，要求各用人单位要高度重视，加强领导，确保聘任的博士、硕士在静海用得上、留得住、干得好。

　　培训期间，安排部分乡镇局级领导干部和优秀共产党员代表作了专题报告，组织学员到团泊新城、大邱庄镇、子牙环保产业园、王口镇、台头镇万亩林地经济示范区进行了实地参观考察。

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　　当前，电网硬件设施更新快、技术更新快、电网发展快，电网技术人员再学习、再提高非常必要。

　　近几年来，广西电网迅速发展，光纤保护逐渐替代原来的高频保护，ＰＭＵ等高新二次设备已安装投运，数字变电站正在建设，此时走出去学习，正是时候。此外，通过参加培训，正好看看别人是怎样开展培训的，回来后活学活用，以便更好地培训自己的员工。广西电网公司高技术高技能人才培养工作包含继电保护、变电运行、电力营销、变电检修、输配电等专业技术技能培训，采取请进来和送出去的培养模式开展。首批高技术高技能人员培训为继电保护方面的培训，是该公司高技术高技能人才培养工作计划的第一个专业。

　　下一步，广西电网公司还将安排变电运行、电力营销、变电检修等专业高技术高技能人才培训，并将组织专门培训班，邀请各专业领域专家进行专题高新技术讲座、研讨等活动，竭力为高技术高技能人才的发展提供平台与保障。同时，通过培训，力求将高技术高技能人才培养成为本专业的技术和技能的领头人。

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　　在今年的几场大型招聘会上，招聘单位都不同程度地推出了“储备人才”岗位，而这些岗位往往是专门针对应届毕业生准备的。株洲市内一家百货企业的招聘代表李小姐介绍：“从2007年开始，我们单位就有了‘储备人才’的岗位，今年这一岗位招聘的人数更多，达到了招聘总人数的20%。”

　　据了解，许多企业的“储备人才”岗位招聘的多是大学专科以上的毕业生，招聘的条件比较宽松，不设专业、性别限制，只要在校成绩优异、性格开朗，有责任心就行。上岗后被招聘者需要先从基层开始干，比如百货业中，本科生甚至从理货员的岗位开始起步。但是只要做得好，提升的机会很大。李小姐说：“被招聘进来的都是作为单位中层干部培养的，2007年招聘进单位的已经有人提升到处长的职务，如果确实能力和业绩突出，相信不久就可能做到店长的位置。”

　　据调查了解，“储备人才”岗位在我市两年前还不多见，而且也不太受求职者青睐，今年来这个职业受到越来越多的应届毕业生追捧。刚应聘进一大型国有制造企业的小刘告诉记者：“本来我是想找白领工作，但是大专毕业找工作很难，毕业前我一直没找到合适的单位。直到7月底，我一个学长介绍我到他们单位应聘‘储备人才’岗位，我才实现了就业。”小刘现在做的是普通一线工人，但是他并不气馁，介绍他进单位的学长也是从工人开始，现在已经做到了班长的位置，目前正向段长的管理岗位“进军”，这位学长也成了小刘学习的榜样和目标。小刘说：“我们单位有不少段长、调度、部长，甚至经理都是从一线开始做起的，我相信自己也会有这样的机会。”

　　“储备人才”岗位不仅帮企业充实了一线的生产力量，而且也让企业内部形成了良性的职务提升轨道，对企业来说可谓一举多得。而毕业生们通过该类职位，不仅实现了就业，解决了就业难的问题，而且也增添了难能可贵的工作经验砝码，尤其是一线工作经验的积累，为以后的职业发展铺垫了良好的基础。

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　　将滇学建成品牌学科

　　张田欣指出，滇学与以往许多研究不同的是，它不再是局限于某一方面或某一问题的研究，而是涉及历史、民族、边疆、社会、文化、经济、政治等众多学科的一门学问，直接服务于云南省民族文化大省建设与和谐社会的建设。张田欣要求，要将学术研究与应用研究相结合，用研究成果指导今天云南历史文化资源的开发和利用。省委、省政府对滇学研究给予了大力支持，希望通过共同努力，将滇学建设成在国内外具有重要优势和特色的品牌学科。

　　滇学发展前景很广阔

　　通过半个多世纪的考古发掘，在滇中及滇东北地区，最终发现的40多个滇文化遗址勾画出古滇国的疆域轮廓：东至陆良、泸西一线，西至安宁、易门一带，北到昭通、会泽之地，南达元江、新平、个旧之境，南北长约四五百公里，东西宽约两百余公里。

　　如今，围绕古滇国考古学等滇学学科内容，云南省各高校、科研机构等已有一批研究滇学的专家学者，各州市还有文化研究机构、博物馆、文管所等单位在进行滇学研究。滇学学科主要由史前及古滇国考古学、边疆史地学、民族文化学、云南历史文化资源保护与开发，以及云南经济社会发展综合研究等内容构成。

　　玉溪市委副书记、云南大学滇学研究中心主任吴松表示，目前，兰州大学建有敦煌研究中心、四川大学建有中国藏学研究中心、内蒙古大学建有蒙古学研究中心、安徽大学建有徽学研究中心，并相继被批准为教育部百强重点研究基地，这充分说明，以特定地域为研究对象的特色学科是当今学科发展的一大趋势。

　　陆续出版古滇国丛书

　　据吴松介绍，目前，滇学研究和《云南通史》研究工程已经立项并启动，近期将编印出《云南通史》研究工程编撰手册。其中，《云南通史研究》工程将于2010年完成。鉴于古滇国在云南历史上的重要地位，云南省将组织专家学者对古滇国历史进行全面研究，出版《滇国史》、《古滇国的青铜文明》、《古滇国历史之谜》、《古滇国的艺术》、《古滇国的民族》等一套丛书。同时，既要开展古滇国历史文化研究和南诏、大理历史文化研究，又要开展东巴文化、贝叶文化等独特的少数民族文化的研究。

　　吴松说，利用云南省高校人才培养优势，依托专门史、考古学与博物馆学、中国古代史、文艺学、民族学、中国少数民族艺术、中国少数民族史等一批博士、硕士点，将设置滇学或相关专业方向，结合滇学学科建设的需要，招收培养滇学专门性人才。

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