王秋杨的书，我看到了登山的美好，有那么多伙伴，有那么多体验。整个过程温馨而浪漫，当然，背后的艰辛也许作者不愿意过多的描述。

《进入空气稀薄地带》给人的确是登山的残酷，充满艰辛、理性。

两本书恰好是登山的两个不同的侧面，一面是残酷一面是温馨；一面是激情一面是理性；一面是理想的实现，一面是死亡的阴影。

可以理解的是，一切美好都是来自于艰苦卓绝的追求，之所以那么浪漫温馨是经历的人不愿表达另外的东西而已。

而所以艰辛痛苦的结果也必然是美好，也许带来的是一次次的更大的痛苦和不幸。但是这些经历，留给人的思考是永恒的。

   做自己愿意做的事情，无论过程如何，都是快乐的。

上月，突发情怀，写游记一篇，让我过目，我看罢只字未改，因为我觉得经历了就是最美的！

北京境内的长城有629公里，其中600公里属自然状态中的“野长城”，那残破、古旧、朴拙的砖石绵延于崇山峻岭之中，荒凉不事雕琢的自然美更能令人感受长城金戈铁马的千年不屈风骨。

无限风光在险峰

                     ——记深秋的箭扣长城

箭扣长城是一段明代遗留下来的“野长城”，以其狂野、险峻、风光秀丽，在北京乃至华北登山爱好者中久负盛名。此段长城多筑于险峰断崖之上，因此成为现今保存下来的古长城中特色最鲜明的段落，以雄奇险峻而著称，在关于长城的众多画册中，这一段的上镜率是最高的，其具体位置在北京怀柔区慕田峪长城以西10公里。所谓“箭扣”，指的是这段长城两边高，中间凹下去，象拉满弓扣住箭待射的样子。

完整的箭扣长城分三段，从西向东依次是：

1、北京结---箭扣（西部）；

2、箭扣---牛角边（中部）；

3、牛角边---慕田峪（东部）。

全长共计20公里，其中第1段10公里左右，第2段3公里左右，第3段7公里左右。

10月24日在山里已经是深秋了，我们满怀着对箭扣秋色的期待，到箭扣长城脚下的西栅子村，落实好住宿问题已经下午二点多了，轻装上阵，目标是从“将军守关”上去，到达“天梯”上看古长城的日落。

将军守关-所谓守关,是指此地有一个连通关内外的进出口,有一夫当关万夫莫开之意。这是在走过了“将军守关”后回首的风景，长城还带着初来乍到的羞涩，展现得不太多。

    随之而来的就是“天梯”了，长城到此一纵上天,人要打这过,好像爬天梯。从它的形状也能体会到这个名字的由来，一是长，二是陡，70~80度的坡度，有的地方甚至垂直，中间有一段还比较窄，仅一人能通过。而且，整段野长城都要注意松动的石头，否则自己会滑倒，也会给后面的人增加难度，此行中我就被上面滑下的小石子打到过。

长城上旅友还真是不少，一聊才知道不都是北京的，外地特地来箭扣的人不少，我们就遇到了一队从山东过来的朋友。

长城在落日的余晖中，更具沧桑感了，我们都忙着抓紧时间拍照，搞创作，还真没有坐下来细细体会它亘古不变的沉默。是时间惹的祸，我们总是没有时间，没有时间什么也不做地来体会。人说在箭扣，拿相机随便一拍都是景，确实是这样。

太阳下山是在五点半，村里的大爷说六点之前天肯定就完全黑了，一定要下山，所以太阳一下山我们就抓紧从小路往回赶，打着手电，下山还是很快的，半个小时我们就回到村里了。紧跟着就是商量明天一早要不要上山看日出了，隔壁最早的一队人马早上四点就上山了，我们还是偷了个懒，决定六点半起床出发。

    第二天早起发现外面薄雾，太阳并不怎么敞亮，庆幸多睡了几个小时没损失什么，在村里拍到的箭扣的早晨也还是挺美的，远处山上的城楼依稀可见。

    在老乡家喝了小米粥、吃了两个馒头和一个鸡蛋，把自己补给足了我们就踏上征程了，当时并没有想到这接下来的一天会是我终生难忘的一天，我以后不会再把自己放到这样的危险境地了。今天的计划是从“北京结”上长城，穿越“鹰飞倒仰”，从昨天到过的“天梯”下来。上长城的小路两边都是红叶，山上的颜色很多，有绿、红、褐色等等，满眼都是秋色。

    这是“北京结”，三道来自不同方向的长城在北京结汇聚，他们分别从九眼楼、响水湖和慕田裕蜿蜒而来，宛如绸带的花结，蔚为壮观，北京结的名字便是由此而来。此处爬升的难度不亚于昨天的天梯，坡度七八十度，原有的台阶早就破碎，攀爬的时候要与前面的人拉开距离，不然很容易被上面滚落的石子打到，我就是吃了这个亏的。

    我们一路沿着长城走。我只能称之为无知者无畏，因为不知道前面会有什么样的险峰，也没有看到周边绕道的小路，我们就这么一直沿着长城向前走，尤其是从八十度坡度的城墙上爬上来之后，我们更没有后撤的余地，所以也不想那么多了，好在每一个险要之处都有前人留下的痕迹，比如摞好的砖头、支好的树干等等，这让我觉得还比较欣慰，有人从这里也是这样爬上去的，那我当然也可以。这是长城上保存算是比较好的路了，依稀可见台阶的痕迹，杂草丛生，中间的小路是被我们这样的野长城的爱好者踩出来的。

长城上不但生长着杂草，还有树，在这里我要表一表这颗顽强的松树，它的位置就在北京结城楼的不远处，城墙的地砖已经被树根的力量隆起，这棵树就这样长在了山峰上，孤独的承受着风霜雨雪。

在天气不太冷的时候，会有不少登山爱好者在野长城扎营住宿，有时候住在保存较好的城楼里可以不需要支帐篷，只要准备睡袋和防潮垫就可以了。这是我们路过的一处保存较好的城楼，里面有好几个不小的“房间”呢，我们戏称为三室一厅的大house，只不过是没有安上窗户而已。

    在野长城上时常会有这样的断壁，长城的一段整个塌陷了，每一处都给我们的旅程增加了难度。这也显现了残长城的原始风貌，这种味道是人工修缮的八达岭长城不可能具备的。

    这一段断壁是在通往“鹰飞倒仰”的路上出现的，它是垂直的，只能用攀岩的本事爬上去，我们能上的通路处于右上角，此处的岩石突出了绝壁，需要人从这里翻上去，而我们没有什么保护措施，如果手没有抓好，脚一踏空，后果不堪设想。此时不能太多思考了，越考虑越胆战，我只有一门心思向上爬，才能让自己不发抖。成功爬上去之后，恐惧倏地一下从大脑蔓延到四肢，四肢这才发软。我在想，我刚才要是只壁虎就好了。这一天，我们走过的路是不能回首看的路，是只能一心一意向前进的路。

我们最后翻越的就是著名的“鹰飞倒仰”了，这里山势陡峭，鹰飞到这里也不得不仰起来飞才能通过，故而得此名。据当地人讲，前一阵子还有一女大学生在这一带失足坠落。在过了这一段到达天梯之时，无以言表的成就感充斥着胸腔，让我为此激动了好几天。

在经历了精神和体能上的双重极限挑战之后，我们站在高高的城楼上欣赏箭口的秋色，这样的秋色别样的艳丽。

    之所以凄凉，主要是作为教师，应该注重学术修养，比如博士或者教授之类的称呼更好些。可惜自己入行太晚，能受到这样的称呼，需要很长时间的。

    之所以高兴，主要是在一行就应该遵守一行的规则。虽然自己鄙视所谓的官，而且即使什么科级，处级也多不多少钱，但是总是一种承认吧。

    然后最让我感到幸福的，还是学生的一句话。

    暑期汉办的培训，我倾注的是感情，所以长期关注着他们，自己从内心深处愿意与他们进一步交流，但是自己还有那么多工作，尤其创始初期需要投入更多。可是这个班是自己倾注了全部情感而培训的，即使我表现的还是那么矜持。

    冬季了，第二期学员又来了，在以80后为主的学员中，也有一部分年龄稍长的。以为学员主动来和我说：你就是xx老师吧？我说，我是。她说，我本来上期应该来，可是有些事情耽误了，这次来之前，上期的朋友和我说：

    你到了南开一定会遇到一个叫xx的老师！

    最后这句话，让我幸福感增强到了极点......

    这就是作为教师，最好的回报！

于是心灰意冷，在可惜那么多情感丢失同时，积极准备更换地址了。

可是前几日偶然访问，发现突然开通了，和关闭时一样悄无声息。

无论如何数据没有丢失，庆贺下！！

每天上午输液，漫长而难熬，下午不输液了，更是漫长而难熬，晚上输液......

每天最高兴的时光就是送饭的来，虽然饭菜是那么难吃，那半小时的时光还是最快乐的

可是，当我孤单时我该想起谁呢？

拿起手机，一遍一遍翻看着号码本，

是啊 ，当我孤单时我该想起谁呢？

两个月了，没有精力和时间总结什么人力资源和管理学的心得。

自己的状态就是创业和救火队员一样，而这两个月的工作的确加强了自己在这方面的能力和信心。

现在在医院总结起来，创业和救火队员的工作特点：

1、要有平时工作中形成的良好基础。比如：时间管理、人力资源管理、销售概念等。

2、做事要果断，干脆，可执行。不能总是讨论可能，不能接触很多人而不形成自己的决定，说话不能含糊其词。

3、必须配备优秀的团队。自己一个人累死也干不出什么事情，至少我是这样的。

4、必须有强大的执行力。而执行力的来源就是对于目标的坚持和方法的得当。

5、目标要坚持，而方法要灵活。不行就换，什么行就用什么。

6、结果促完善。必须通过项目的局部的，小规模的成功来促进组织的完善。

4月30号住进了医院，虽然和病情比稍微迟了几天，还好，经过一天病情就控制住了。

今天精神也较好了，身体也恢复很多

于是才有了这种享受"住院"的感觉，当然要是我是什么不治之症绝对不会这么乐观的。

医院里不属于自己，你不能像在家里那么自由；

医院里有医生护士，这种紧张的气氛时刻提醒：目前你是病人；

医院有全面的检测，系统的护理，刚进半天就被搞了核磁、CT、腰穿、抽血就30ml；

医院里有系统的护理，定期查房，体温，血压......

所以我开始就坚定，有病住院治疗才有保障。

当然，我们医疗水平较低，很多人一间病房，搞得烦躁郁闷互相影响

不过我万幸，在2人间，

生病真的是难受啊，有什么不要有病，真理！

不是懒，是太忙了。两个多月经历了自从参加工作以来最忙的时间。每天工作14小时左右，没有周六日。

这里的情况正如朋友提示我的：你自己感觉心理已经充分准备好了，进来后发现比想象的还慢一些！

创业真的很难！尤其是在官僚体制下创立新业务！尤其尤其是在天津的官僚体制下......

创业收获也多：学会了如何计划未来，学会了如何获得机会，学会了如何放弃机会，学会了坚持，学会了越是黑暗越要坚持方向......

前几日连续的发烧，这个倒是给我提醒了

既然自己放弃了企业的工作，放弃了薪水和那么好的工作环境，来到大学干什么？真的要为社会主义大学的建设做贡献？才不是！

我当然有事业心，但是至少来大学还是想有个良好的人文环境，好的工作状态和心情，能够研究些事情。

如果身体不好了，心情也不好了，那么我为什么在这里啊？

    放弃既有的状况虽然困难，但是失去的毕竟可以衡量，所以能够给自己一个理由。比如辞职了，去新的工作岗位就会失去现在的工资收入、工作环境等。即使未来收入少了，失去的也可以衡量，于是可以找到一个理由使得自己心理平衡，比如自己为了事业啊，成长啊等，失去现在的也值得。

   但是选择更深层次是放弃了机会，放弃了一个未来。因为既有环境持续发展下去会有无数的可能，而你不得不全部放弃了。这些才是真正的失去。在企业的人去了大学就意味着他不会成为商界精英了；选择婚姻也就意味单身所有的优点要失去了，也意味失去了继续追求plmm的机会了。

选择其次才意味得到。

   得到新的环境。可是新的环境大多是未知和不确定的，所以有极大的风险。

   选择可以得到更多的机会，新的事业的前途充满更多的可能性。但是这是你不熟悉的，所以比失去的机会有更多的不确定性。

所以选择是困难的，应该慎重。

选择是方向，是做正确的事。努力就是速度，是正确的做事。

    方向对了，速度快些慢些我们是可以承受的。企业家选择对了产业，到底是一年盈利还是一年半盈利，不那么重要，因为晚挣半年钱可以承受，或者可以想办法承受。以前的少年班给人启示，本来是想培养出爱因斯坦之类的人才，最终中国没有出现，只是多了几百个20多岁就博士毕业的普通人。而对于一个国家来说，22岁的博士和32岁的博士没有差别。当然不是说快些不好，而是有时候快些慢些是没有多大关系的。

    方向错了，速度快慢又如何呢？不用多说了。解放战争中，国民党军队将星云集，那么多战功赫赫的将军最后都成了阶下囚，甚至失去了生命。大势已去时，个人的努力多么微不足道啊。企业也一样，很多企业家选择错了方向，使得无数的人才黯然失色，无功而返。他们不努力吗？选择也不都是方向问题，也有选择人员，选择模式，选择文化和风格等等，这些都是大于努力的。

    从道义上说，从执行上说，当然受人之托必须努力。大家都是选择的人就都要承担后果，老板选择错了他要承担后果，职业经理人加入事业了，可能得到他得到的，但是也必须承担失去的后果。

选择大于努力，不是说不去努力，而是要在选择上多花时间和思考。

   1.此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。
　　
　　2.我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。
　　
　　3.觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。
　　
　　4.勿将今日之事拖到明日。
　　
　　5.学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。
　　
　　6.学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。
　　
　　7.幸福或许不排名次，但成功必排名次。
　　
　　8.学习并不是人生的全部。但既然连人生的一部分——学习也无法征服，还能做什么呢？
　　
　　9.请享受无法回避的痛苦。
　　
　　10.只有比别人更早、更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。
　　
　　11.谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。
　　
　　12.时间在流逝。
　　
　　13.现在流的口水，将成为明天的眼泪。
　　
　　14.狗一样地学，绅士一样地玩。
　　
　　15.今天不走，明天要跑。
　　
　　16.投资未来的人，是忠于现实的人。
　　
　　17.受教育程度代表收入。
　　
　　18.一天过完，不会再来。
　　
　　19.即使现在，对手也不停地翻动书页。
　　
　　20.没有艰辛，便无所获。

    公司年会上，同事喝的大醉，销售的几个同事，回到办公室时拉着我的手哭了......我知道他们一肚子委屈，可是我还是批评了他们。我说，谁不委屈？我你们所有人都是我招聘进来，公司没有谁再比我更了解你们。我也要对你们的健康发展负责，对你们的薪水负责。可是我们都是成年人，都知道自己该做什么。每个人都要对自己的行为负责，老板也是。你们首先想想能不能，敢不敢对自己的行为负责就足够了。

有一个同事被几个人抬到办公室，醉者又在办公室大吐特吐。

    大家自然都留下来照顾他。可是重度酒醉的人，我的经验是要么找家人来，要么就送120，同事不可能放下不管，也很难在万一的危险情况下做决策。夜深了，他还没有清醒，于是打开他的手机，看着密密麻麻的名字，不知道谁是他家人，有的同事说知道他老婆姓什么，于是将那个姓的名字挨个拨了一遍，结果全部关机了。继续拨打他曾经播过的号码，终于找到了他老婆......

    把两个人送上出租车后，我们几个同事也回家了。已经快午夜了，在出租车上，我想了很多
    要是我醉成这个样子，该给谁打电话？谁知道我住哪里？谁能送我回家？谁会照顾我？
    我们可以认识很多人，有很多朋友，可是大醉不醒时，谁能半夜来救你呢？除了老婆，还有谁可以？情人？同事？还是朋友或者邻居？
    只有老婆。老婆也很孤单，她一个人在家，半夜不回时她自己也在担心也困苦之中，失去了你，她也是那么无助。
    大家都是外地人，孤零零一个人在北京......
    我感慨的和大家说：我们都是孤单的灵魂，真的孤单时需要抱团取暖，或者家人的关爱......
   

    在过去2008年是不平凡的一年，给了我们国家，民族以至于我们公司和我们每一个人深刻的记忆。
年初时候南方的冰冻灾害，给了归乡游子，给了南方人民带来了巨大不便。公司发往南方省市的货物也受到了很大影响。我们全体员工和所有扛冰雪的人们一样，以自己的实际行动完成了销售任务。
    5月份，我们经历郭亮村旅游，体验了在那么艰苦的自然环境，仍然没有能阻挡人们对自由，对外界的渴望，人们不惜十几年的艰苦，终于打通了联系外界的路。实践表面一切自然的和认为的因素，都不能阻碍人们对美好事务的追求。
    我们还在赞美纯朴英雄的人们，给我们留下如此美好的自然财富和精神财富的时候。我们所有人都亲身经历一次举世震惊的自然灾害。我们都不想回忆过去的痛苦，但是这场灾害至少给我我们几个启示：1、我们心中还是有爱的，而且是大爱。2、无论现实怎么残酷，我们必须面对，我们也一定能面对。3、真实的情况不但不会引起我们误解，而且会加深大家的凝聚力和爱心，这就是真实的力量。
    当奥运会的脚步临近时，当火炬全球传递时，我们有看到了别有用心的人又在利用这个机会企图羞辱中国。随着火炬传递，我们也体验到了一种力量——网民的草根力量。全体网民的心声表达，会形成力量，会让国外企业和政府震惊，会低头道歉。
    8月份的奥运我敢说空前绝后。闭幕式上贝克汉姆一脚怒射恰恰表示了伦敦奥运开个球。奥运也给全国乃至世界带来了欢乐和精彩，也给我们工作带来的不便。
    三鹿集团的董事长做梦也没有想到，自己对质量的疏忽和隐瞒，对经济利益的过度追求，造成了自己锒铛入狱，造成了几千人的集团破产，造成了一个乳制品行业的萧条，更造成了29万儿童的身体伤害。
我们还在痛恨通货膨胀，物价上涨时，我们的宏观调控出现了效果，物价稳定，房地产商快坚持不住要降价时，年末美国有给全球一盆冷水，更准确的说是一个海啸……
    我们回顾这一切，是要记住2008这个不平凡带给我们的启示，不要好了伤疤忘了疼。这些经验和教训应该是我们的宝贵财富，我们应该应用到我们以后的工作和生活中。
    在如此跌宕起伏的大环境下，我们核心产品其重缺货，我们又投资了新的产业。经过全体同仁的共同努力，团结奋斗，我们顺利的坚持过来了。公司也不但不裁员而且给普通员大幅度的提高了薪水，我们也坚决解聘了工作不努力，不认真，没有责任感的员工。
2008年考核成绩优秀的员工，也就是部门经理给予较高评价的员工，公司予以1.2倍的年终奖，对于gsp认证团队，高薪企业认证团队，小柴胡工艺改进和参苓白术工艺改进团队予以奖励。
对大家提几个要求：
1、 继续加强职业化、责任感，坚决杜绝“不知道”“你问问xx”工作漏洞百出的现象。甚至还有个别员工消极怠工。不要和公司叫板，不要挑战公司的心理承受底线。你可以技能差，但是要认真，做事要符合公司方向。
2、 包容和理解。对新产业、新岗位、公司新员工，要包容和理解。有些是我们不熟悉的，有些是我们不了解的，但是每个人都在以自己的方式为公司做着贡献。所以不要去排挤，打击新生事务。更不要去怀疑，去指责其他员工。
3、 要专业，提升自己。一年中很多员工希望加薪，我也理解，公司根据情况也调整了薪水，但是我们要反过头来想象，自己到底为公司做了什么？？我自己工作有没有失误，有没有为公司做出贡献，贡献值不值得这些回报。如果你的工作随便找个人就可以替代，那么你肯定是技能上有欠缺。
4、 我们的工作是有分工的，是有相互制约的。受约束这不是坏处，不能自己想怎么样就怎么样。只有听取专业部门意见才能避免盲目，才能科学决策。所以要理解其他部门对自己工作和想法的约束。
5、 要敢于工作，胆子大一些。公司从来没有因为谁犯了错误而解聘谁，如果真的努力工作犯一些错误存在小的失误也是可以理解的。但是既然是自己错了，就要心平气和的接受批评，自己改正。但是保守，不思进取，固步自封比犯错误更可怕。把问题推给其他部门、其他人，就是不负责任的表现，没有工作业绩就是犯错误。

农历的春节即将来到，新的一年是牛年，我们祝愿公司的发展牛气冲天！祝愿每个人身体健壮如牛！
给大家拜年！

     负责协调市场部与客户的关系，比如印刷pop，展会之类，办事比较粗糙，犯过错误。沟通能力也有一定差距，接领导电话都不注意，经常给人态度恶劣不耐烦的感觉。

     自入职来，一直没有提薪，3个月前公司考虑到cpi增长和工作年限等因素，将工资上调了15％

新年将至，市场部引进了几位新的高级经理，薪水都是他的几倍。于是他找到主管的营销总经理，要求改变工作内容并加薪，营销总经理和人力资源总监协商，但是人力资源认为，应该等员工水平提高后再考虑加薪。

几天后人力资源总监收到了总裁签字的文件：

关于市场部李明职位设定的申请

    公司领导：

    市场部信息分析员李明在市场部工作多年，初步具备产品经理的工作能力。考虑到工作需要和本人的职业发展，拟将其岗位调整为助理产品经理。建议薪资为3800元/月（基本工资），其余交通通信补贴不变。此调整自2009年1月1日起执行。

   特此申请，望批示！

                                 xxxxxx营销总监签名

                                     2008.12.9

作为人力资源总监的我，接到这个文件，一夜没有睡好。

我问佛：为何不给所有女子羞花闭月的容颜？

  佛  曰：那只是昙花的一现，用来蒙蔽世俗的眼

          没有什么美可以抵过一颗纯净仁爱的心

          我把它赐给每一位女子

          可有人让它蒙上了灰

  我问佛：世间为何有那么多遗憾？

  佛  曰：这是一个婆娑世界，婆娑既遗憾

          没有遗憾，给你再多幸福也不会体会快乐

  我问佛：如何让人们的心不再孤单？

  佛  曰：每一颗心生来就是孤单而残缺的

          多数带着这种残缺度过一生

          只因与能使它圆满的另一半相遇时

          不是疏忽错过，就是已失去了拥有塔的资格

  我问佛：如果遇到了可以相爱的人却有怕不能把握，该怎么办？

  佛  曰：留人间多少爱，迎浮世千重变

          和有情人，做快乐事

          别问是劫是缘

  我问佛：如何才能如你般睿智？

  佛  曰：佛是过来人，人是过来佛

          我也曾如你般天真

    年初，公司决定把另外两只新建团队交给一个人统一领导，我也很认同，因为这个领导做事严谨，重视数据，能把握重点。当然，经历也学历也都很好。

    可是到了年中，发现他的以前带领的团队的确是蒸蒸日上，可是另外的两个新建团队几乎崩溃，解散。

经过了解，核心问题是：管理的太严格，大家失去了信心，觉得没意思了。

    每次开会，领导都会要求每个成员数字化的表达工作，而且要求精确到每个医院、医生，并且与产品品种配套。每次发现销售人员弄虚作假，含混不清都会严厉批评。每次都警告销售人员，他们的业绩很差，根本不能养活自己......。他说的，做的都很正确，也需要这样的清醒的领导，可是为什么换来的结果不是团队的积极进取，而是大家感觉没有意思，人心涣散了。

    以前工作过的公司，我一直在关注。因为当时我的很多人力资源管理想法被总经理否定，为此和董事长讨论过很多次，甚至吵架。我离开那个公司两年了，一直在跟踪关注。现在那个公司可以说没有什么希望了，人心彻底散了，员工之间，员工与管理人员间，员工管理人员与股东之间充满仇恨、猜疑和矛盾。最后股东都感到厌烦了，股东也不理解是怎么了。

    在以前工作过的公司，外企的人力资源总监工作了4年了，最重要的工作就是考核。考核子公司总经理，总监，连部门经理都360度，员工更不用说了。一个人的评价表多达20页。负责培训的只有一个小女孩，人力资源也没有组织什么让大家高兴的或者刺激兴奋点的事情。

    人力资源人员做了很多正确的事情，很大程度上也迎合了老板的意思。可是效果真的不好。往往是人心涣散，不团结，风气不好，猜疑，萎靡等。

    我目前不能量化或者因果的分析。但是有几个感觉：

1、人力资源应该坚持正向激励。不断有让员工高兴、兴奋的事情，能留下好的记忆。

2、有问题自己知道，但不要过多的公开讨论问题。因为时间久了大家感觉都是缺点和问题，没有了信心。

3、人心、人气都需要管理。只要人心不散，人气还在，即使损失一些钱，早晚还会东山再起。