担当——职场上出人头地的密钥 |
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[案例]王总和小张同乘电梯。突然，一声闷响，不知谁放了屁，狭窄的空间里臭氧迅速蔓延，空气质量陡然下降。此时电梯里只有他们二人，王总问小张： “你放屁了吧？” “没有哇！”小张不加思索回答， “不会吧？你没放，难道是我放的？” “可是，我确实没放啊！”小张以无可辩驳的语气再次确认。 …… 三年后的某天，小张拿着辞职报告去找王总。 “王总，我想跟您请教个问题！” “噢，你说！” “为何我工作那么卖力，你却始终不重用（暗指提拔）我？” “你连‘屁’大点儿事都不能担当，如何让我提拔你呀？” …… 俗话说：要想人前显贵，必然背后受罪。 [结论]不能负责任的人永远也不会得到重用。
以史为镜可以知兴替。 让我们看看古人怎么说： 古之所谓豪杰之士者，必有过人之节。人情有所不能忍者，匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。（节选自苏轼《留侯论》） “五狗精神”——职业经理人成功秘笈（08.03.18加精了！） 职业经理人如何在企业中给自己定位（续）
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