中国足球观察

人才与用人单位矛盾的爆破点

　　原实德球员王圣在众多球迷的眼里俨然一个无情无义的家伙，他拒绝前往报道的新东家武汉足球俱乐部被认为是此事最大的受害者。同时，荆楚球迷的感情也受到了一定的伤害。王圣兄弟有必要向湖北足球迷道个歉，这是真的！

　　一位球迷说：人无信不立，望（王圣）好自为之。另一位球迷则动了粗口，然后说：王圣！今年你的足球生涯到头了。两位谈到信义，又谈到足球生涯，为什么不透过王圣现象看看后面隐藏的实质：是什么导致球员不能从心所愿？
　　大学毕业生就业是双向选择，这建立在劳动力市场化的基础上。我国自从告别了人才计划分配体制，学校充分尊重毕业生的意愿，而不像目前的中国足球俱乐部，完全把球员当作“非人性质”的商品。人有选择自己生存环境的权利，俱乐部卖出球员的行为本身无误，却必须考虑球员的意愿，而不能唯利是图。难道一纸劳动合同还能高于劳动者的人权吗？
　　尽管美国等一些西方国家一直拿中国的人权问题说事，并有夸大之嫌，但是，并不是说在中国，我们就可以忽视这个问题——我们的生存空间有时确实很小，而且很难得到保障，我们缺乏安全感！——插了一句题外话。

　　王圣是一名能力非常出色的球员，在我印象里，他能攻善守，身体条件卓越。不过常常沉迷于电子游戏，球场上也缺乏些统治力。大连实德不想用他了，要卖掉套现。

　　从实德转投浙江绿城的原大连实德总经理林乐丰十分欣赏王圣。可是，计划2008年一举引进大连实德多名球员的林乐丰和浙江绿城最后只是成功购入了阎嵩，王圣被武汉光谷以380万的高价转会费“劫走”。

　　王圣在不能留守大连市的情况下，考虑到林乐丰的因素，愿意投往杭州，并且“已经谈得差不多了”——新闻报道语。却不料“天不遂人愿”，郁闷地王圣拒绝去武汉队！

　　无疑，武汉俱乐部、浙江绿城、王圣三个方面都没有占到任何便宜，造成这一结果的罪魁是谁？是中国足球的转会规则，还是中国足球劳资双方的关系体制？

　　这件事情的发生再次表现出中国职业足球的不职业。